Filosofia

Valori

TRASPARENZA

La trasparenza è il nostro fondamento. Significa essere aperti e onesti in ogni interazione. Comunicando in modo chiaro e aperto, creiamo fiducia e instauriamo relazioni autentiche con i nostri clienti, i nostri dipendenti e la nostra comunità. Ci impegniamo a condividere le informazioni in modo trasparente, anche quando è difficile, perché crediamo che la trasparenza sia essenziale per il successo a lungo termine.

INNOVAZIONE

Siamo animati dalla passione per l’innovazione. Siamo costantemente alla ricerca di nuove idee, approcci e tecnologie per migliorare continuamente i nostri prodotti, servizi e processi. L’innovazione è nel nostro DNA e ci spinge a mettere in discussione lo status quo, a superare i limiti e a creare soluzioni che altri non hanno mai affrontato.

INTEGRITÀ

L’integrità è il nostro impegno a fare sempre la cosa giusta, anche quando nessuno ci guarda. Agiamo con onestà, correttezza e coerenza in tutto ciò che facciamo. Manteniamo le nostre promesse e agiamo in linea con i nostri valori, anche quando è difficile. L’integrità è il fondamento su cui costruiamo la reputazione e la fiducia della nostra azienda.

TEAMWORK

È grazie al lavoro di squadra che riusciamo a ottenere grandi risultati insieme. Apprezziamo e rispettiamo le diverse prospettive, competenze ed esperienze di ogni membro del nostro team. Lavoriamo in modo collaborativo, condividendo idee, sostenendoci a vicenda e festeggiando i successi collettivi. Insieme possiamo fare di più e raggiungere obiettivi che da soli non potremmo mai sperare di raggiungere.

RESPONSIBILITÀ

La responsabilità è la nostra promessa di agire in modo etico, sostenibile e socialmente responsabile. Ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni e del loro impatto sulle persone e sul pianeta. Cerchiamo costantemente modi per ridurre il nostro impatto ambientale, promuovere la diversità e l’inclusione e contribuire in modo positivo alle comunità in cui operiamo.

CREATIVITÀ

La creatività è ciò che ci permette di pensare in modo innovativo e di trovare soluzioni originali ai problemi. Incoraggiamo la creatività in ogni aspetto del nostro lavoro, dalla progettazione dei prodotti alla strategia aziendale. Siamo aperti a nuove idee e approcci e crediamo che la creatività sia fondamentale per stare al passo con un mondo in continua evoluzione.

Politica 2025

La Direzione si impegna, mettendo a disposizione risorse umane, strumentali ed economiche, a perseguire gli obiettivi di miglioramento della Qualità, della Sicurezza e Salute dei Lavoratori e della Gestione Ambientale del proprio impatto sul territorio come parte integrante delle proprie attività e come impegno strategico in linea con gli obiettivi generali dell’azienda. Il Gruppo Nearby si impegna ad attuare e mantenere la Politica integrata di Qualità, Ambiente e Sicurezza e la comunica agli stakeholder interni tramite la bacheca aziendale e agli stakeholder esterni attraverso i propri canali istituzionali.
Proseguono gli sforzi per sensibilizzare e promuovere la strategia basata sull’analisi dei rischi e garantire la conformità ai requisiti obbligatori, insieme al percorso verso una maggiore consapevolezza in materia di ESG.
Il Gruppo Nearby mira a confermarsi come un cluster di aziende leader non solo per l’affidabilità dei propri prodotti ma, più che mai, per la qualità dei servizi offerti ai Clienti. La Direzione mira a gettare le basi per una gestione dei progetti sempre più accurata, potenziando la collaborazione tra le società controllate e selezionando con cura la propria catena di fornitura, ottimizzando al contempo le risorse umane.
Il gruppo mira a garantire il rispetto dell’ambiente e delle persone adottando regole vincolanti non solo per le collaborazioni interne, ma anche per fornitori, appaltatori e l’intera catena di fornitura, nel rispetto delle normative obbligatorie e dei principi di prevenzione dell’inquinamento e di eliminazione di ogni forma di disuguaglianza. L’obiettivo di costruire relazioni basate sulla fiducia reciproca con gli stakeholder e di essere riconosciuti per competenza, etica, trasparenza e correttezza include l’impegno a rispondere a segnalazioni, suggerimenti e reclami, nell’ambito di un quadro ampliato di responsabilità sociale, etica e ambientale, principalmente attraverso un percorso di sensibilizzazione.
Per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, la Direzione si impegna a garantire che, sin dalla fase iniziale di definizione di nuove attività o nella revisione di quelle esistenti, gli aspetti di sicurezza siano considerati componenti essenziali.

• Tutti i lavoratori ricevono una formazione, vengono informati e sensibilizzati affinché svolgano le proprie mansioni in sicurezza e si assumano le proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• L’intera struttura aziendale (supervisori, progettisti, ingegneri di sistema, servizi di acquisto e manutenzione, lavoratori, ecc.) partecipa, in base ai propri ruoli e competenze, al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza assegnati, affinché la progettazione di macchinari, sistemi e attrezzature, i luoghi di lavoro, i metodi operativi e gli aspetti organizzativi siano realizzati in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori.
• Le informazioni sui rischi aziendali vengono diffuse a tutti i lavoratori; la loro formazione viene condotta e aggiornata con specifico riferimento ai loro compiti.
• Le esigenze emergenti durante le attività lavorative vengono affrontate tempestivamente, efficacemente e con diligenza. Vengono promosse la cooperazione tra le varie risorse aziendali, la collaborazione con le organizzazioni imprenditoriali e gli organismi esterni competenti.
• Vengono rispettate tutte le leggi e i regolamenti applicabili, vengono formulate procedure e vengono osservati gli standard aziendali.
• Le attività sono gestite con l’obiettivo di prevenire incidenti, infortuni e malattie professionali. Questo obiettivo guida la progettazione, il funzionamento e la manutenzione dei luoghi di lavoro, delle macchine e dei sistemi, comprese le operazioni di pulizia.
• I pericoli vengono eliminati e i rischi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro vengono ridotti.
• Si persegue il miglioramento continuo della salute e sicurezza sul lavoro.
• I lavoratori e i loro rappresentanti vengono consultati e invitati a partecipare alle decisioni collettive in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

In un mercato globale in cui le catene di approvvigionamento diventano sempre più complesse, è oggi più che mai necessario che le aziende aumentino la consapevolezza riguardo alla qualità dei prodotti acquistati e migliorino la tracciabilità della produzione, promuovendo, ove possibile, miglioramenti lungo tutta la catena di approvvigionamento. Il Gruppo NearBy mira a istituire un sistema di monitoraggio rigoroso e meticoloso per le sostanze chimiche utilizzate nei propri stabilimenti.
Per avvicinarsi il più possibile a un sistema di eccellenza, punta a stabilire pratiche sostenibili di gestione delle sostanze chimiche, con un miglioramento continuo su base annuale.

OBIETTIVI

• Rafforzare il sistema di qualità nelle controllate, rendendo più efficienti i sistemi di controllo e comunicazione sia interni che esterni.
• Istituire un sistema di controllo di gestione del gruppo volto a definire una revisione della spesa per individuare le inefficienze e migliorare le sinergie.
• Implementare un sistema di certificazione basato sulle norme ISO, includendo un numero crescente di processi e organizzazioni.
• Istituire un sistema di revisione sistematica della strategia di comunicazione del Gruppo e dei marchi degli ingredienti, ove applicabile.
• Identificare nuovi mercati di riferimento.
• Completare la mappatura delle attività relative alla Salute e Sicurezza sul Lavoro armonizzando gli standard.
• Rinnovare, ove applicabile, la certificazione Second Life Plastic, estendendo il numero di sottoprodotti certificati.
• Promuovere il senso di appartenenza al Gruppo rafforzandone l’immagine, valorizzando le risorse umane e sfruttando le risorse.

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Montebelluna, January 7th, 2025