Philosophie

Valeurs

TRANSPARENCE

La transparence est notre fondement. Elle implique d’être ouvert et honnête dans chaque interaction. En communiquant de manière claire et ouverte, nous instaurons la confiance et établissons des relations authentiques avec nos clients, nos employés et notre communauté. Nous nous engageons à partager les informations en toute transparence, même lorsque cela s’avère difficile, car nous sommes convaincus que la transparence est essentielle à notre réussite à long terme.

INNOVATION

Nous sommes animés par une passion pour l’innovation. Nous recherchons constamment de nouvelles idées, approches et technologies afin d’améliorer sans cesse nos produits, nos services et nos processus. L’innovation est inscrite dans notre ADN et nous pousse à remettre en question le statu quo, à dépasser les limites et à créer des solutions auxquelles personne d’autre n’a jamais été confronté.

INTÉGRITÉ

L’intégrité est notre engagement à toujours faire ce qui est juste, même lorsque personne ne nous regarde. Nous agissons avec honnêteté, équité et cohérence dans toutes nos actions. Nous tenons nos promesses et agissons conformément à nos valeurs, même lorsque cela est difficile. L’intégrité est le fondement sur lequel nous bâtissons la réputation et la confiance de notre entreprise.

TRAVAIL D'ÉQUIPE

C’est le travail d’équipe qui nous permet d’obtenir d’excellents résultats ensemble. Nous valorisons et respectons la diversité des points de vue, des compétences et des expériences de chaque membre de notre équipe. Nous travaillons en collaboration, en partageant nos idées, en nous soutenant mutuellement et en célébrant nos succès collectifs. Ensemble, nous pouvons faire plus et atteindre des objectifs que nous ne pourrions jamais espérer atteindre seuls.

RESPONSABILITÉ

La responsabilité est notre engagement à agir de manière éthique, durable et socialement responsable. Nous assumons la responsabilité de nos actions et de leur impact sur les personnes et la planète. Nous cherchons constamment des moyens de réduire notre impact environnemental, de promouvoir la diversité et l’inclusion, et de contribuer positivement aux communautés dans lesquelles nous opérons.

CRÉATIVITÉ

La créativité nous permet de penser de manière innovante et de trouver des solutions originales aux problèmes. Nous encourageons la créativité dans tous les aspects de notre travail, de la conception des produits à la stratégie d’entreprise. Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et approches, et nous pensons que la créativité est essentielle pour rester en phase avec un monde en constante évolution.

Politique 2025

La Direction s’engage, en fournissant des ressources humaines, matérielles et économiques, à poursuivre les objectifs d’amélioration de la qualité, de la sécurité et de la santé des travailleurs, ainsi que de la gestion environnementale de son impact sur le territoire, en tant que partie intégrante de ses activités et en tant qu’engagement stratégique conforme aux objectifs généraux de l’entreprise. Le groupe NearBy s’engage à mettre en œuvre et à maintenir la politique intégrée de qualité, d’environnement et de sécurité, et la communique aux parties prenantes internes via le tableau d’affichage de l’entreprise et aux parties prenantes externes via ses canaux institutionnels.
Les efforts se poursuivent pour sensibiliser et promouvoir la stratégie fondée sur l’analyse des risques et le respect des exigences réglementaires, ainsi que pour favoriser une prise de conscience accrue en matière d’ESG.
Le groupe NearBy vise à s’imposer comme un pôle d’entreprises de premier plan non seulement pour la fiabilité de ses produits, mais aussi, plus que jamais, pour la qualité des services offerts à ses clients. La direction entend jeter les bases d’une gestion de projet toujours plus rigoureuse, en renforçant la collaboration entre les filiales et en sélectionnant soigneusement sa chaîne d’approvisionnement, tout en optimisant ses ressources humaines.
Le groupe vise à garantir le respect de l’environnement et des personnes en adoptant des règles contraignantes non seulement pour les collaborations internes, mais aussi pour les fournisseurs, les sous-traitants et l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, dans le respect des réglementations obligatoires et des principes de prévention de la pollution et d’élimination de toutes les formes d’inégalité. L’objectif de construire des relations basées sur la confiance mutuelle avec les parties prenantes et d’être reconnu pour sa compétence, son éthique, sa transparence et son équité inclut un engagement à répondre aux signalements, suggestions et réclamations, dans un cadre élargi de responsabilité sociale, éthique et environnementale, principalement par le biais d’une démarche de sensibilisation.
En ce qui concerne la sécurité au travail, la direction s’engage à garantir que, dès la phase initiale de définition de nouvelles activités ou lors de la révision des activités existantes, les aspects liés à la sécurité soient considérés comme des éléments essentiels.

• Tous les travailleurs sont formés, informés et sensibilisés pour exercer leurs fonctions en toute sécurité et assumer leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail.
• L’ensemble de la structure de l’entreprise (superviseurs, concepteurs, ingénieurs système, services d’achat et de maintenance, travailleurs, etc.) participe, en fonction de ses rôles et de ses compétences, à la réalisation des objectifs de sécurité assignés, afin que la conception des machines, des systèmes et des équipements, des lieux de travail, des méthodes opérationnelles et des aspects organisationnels soit menée de manière à préserver la santé des travailleurs.
• Les informations sur les risques de l’entreprise sont diffusées à l’ensemble des travailleurs ; leur formation est dispensée et mise à jour en fonction de leurs tâches spécifiques.
• Les besoins émergents au cours des activités professionnelles sont traités rapidement, efficacement et avec diligence. La coopération entre les différentes ressources de l’entreprise, la collaboration avec les organisations professionnelles et les organismes externes concernés sont encouragées.
• Toutes les lois et réglementations applicables sont respectées, des procédures sont élaborées et les normes de l’entreprise sont respectées.
• Les activités sont gérées dans le but de prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles. Cet objectif guide la conception, l’exploitation et la maintenance des lieux de travail, des machines et des systèmes, y compris les opérations de nettoyage.
• Les dangers sont éliminés et les risques liés à la santé et à la sécurité au travail sont réduits.
• Une amélioration continue en matière de santé et de sécurité au travail est recherchée.
• Les travailleurs et leurs représentants sont consultés et invités à participer aux décisions collectives concernant la santé et la sécurité au travail.

Sur un marché mondial où les chaînes d’approvisionnement deviennent de plus en plus complexes, il est aujourd’hui plus nécessaire que jamais pour les entreprises de mieux prendre en compte la qualité des produits achetés et d’améliorer la traçabilité de la production, en favorisant les améliorations tout au long de la chaîne d’approvisionnement lorsque cela est possible. Le groupe NearBy vise à mettre en place un système de surveillance rigoureux et minutieux des produits chimiques utilisés dans ses installations.
Afin de se rapprocher le plus possible d’un système d’excellence, il vise à mettre en place des pratiques durables de gestion des produits chimiques, avec une amélioration continue chaque année.

OBJECTIFS

• Renforcer le système qualité dans les filiales, en rendant plus efficaces les systèmes de contrôle et de communication tant internes qu’externes.
• Mettre en place un système de contrôle de gestion du groupe visant à définir un examen des dépenses afin d’identifier les inefficacités et d’améliorer les synergies.
• Mettre en œuvre un système de certification basé sur les normes ISO, couvrant un nombre croissant de processus et d’organisations.
• Mettre en place un système de révision systématique de la stratégie de communication du groupe et des marques d’ingrédients, le cas échéant.
• Identifier de nouveaux marchés cibles.
• Finaliser la cartographie des activités en matière de santé et de sécurité au travail en harmonisant les normes.
• Renouveler, le cas échéant, la certification Second Life Plastic, en augmentant le nombre de sous-produits certifiés.
• Promouvoir un sentiment d’appartenance au Groupe en renforçant son image, en valorisant les ressources humaines et en tirant parti de ses atouts.

Consulter la Politique 2025 

Montebelluna, le 7 janvier 2025