Philosophie

Werte

TRANSPARENZ

Transparenz ist unser Fundament. Das bedeutet, in jeder Interaktion offen und ehrlich zu sein. Durch klare und offene Kommunikation bauen wir Vertrauen auf und schaffen authentische Beziehungen zu unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und unserer Gemeinschaft. Wir verpflichten uns dazu, Informationen transparent weiterzugeben, auch wenn es schwierig ist, denn wir glauben, dass Transparenz für langfristigen Erfolg unerlässlich ist.

INNOVATION

Wir werden von einer Leidenschaft für Innovation angetrieben. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Ideen, Ansätzen und Technologien, um unsere Produkte, Dienstleistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Innovation liegt in unserer DNA und treibt uns dazu an, den Status quo in Frage zu stellen, Grenzen zu überwinden und Lösungen zu entwickeln, mit denen sich andere noch nie auseinandergesetzt haben.

INTEGRITÄT

Integrität ist unsere Verpflichtung, immer das Richtige zu tun, auch wenn niemand zusieht. Wir handeln in allem, was wir tun, ehrlich, fair und konsequent. Wir halten unsere Versprechen und handeln nach unseren Werten, auch wenn es schwerfällt. Integrität ist das Fundament, auf dem wir den Ruf und das Vertrauen unseres Unternehmens aufbauen.

TEAMWORK

Teamarbeit ermöglicht es uns, gemeinsam großartige Ergebnisse zu erzielen. Wir schätzen und respektieren die vielfältigen Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen jedes einzelnen Mitglieds unseres Teams. Wir arbeiten zusammen, tauschen Ideen aus, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsame Erfolge. Gemeinsam können wir mehr erreichen und Ziele verwirklichen, die wir alleine niemals erreichen könnten.

VERANTWORTUNG

Verantwortung ist unser Versprechen, ethisch, nachhaltig und sozial verantwortlich zu handeln. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und dessen Auswirkungen auf die Menschen und den Planeten. Wir suchen ständig nach Wegen, unsere Umweltbelastung zu verringern, Vielfalt und Inklusion zu fördern und einen positiven Beitrag zu den Gemeinschaften zu leisten, in denen wir tätig sind.

KREATIVITÄT

Kreativität ermöglicht es uns, innovativ zu denken und originelle Lösungen für Probleme zu finden. Wir fördern Kreativität in jedem Aspekt unserer Arbeit, vom Produktdesign bis zur Geschäftsstrategie. Wir sind offen für neue Ideen und Ansätze und glauben, dass Kreativität entscheidend ist, um mit einer sich wandelnden Welt Schritt zu halten.

Politik 2025

Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, durch die Bereitstellung personeller, materieller und finanzieller Ressourcen die Ziele der Verbesserung von Qualität, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie des Umweltmanagements hinsichtlich der Auswirkungen auf das Gebiet als integralen Bestandteil ihrer Aktivitäten und als strategische Verpflichtung im Einklang mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens zu verfolgen. Die NearBy Group verpflichtet sich zur Umsetzung und Aufrechterhaltung der integrierten Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitspolitik und kommuniziert diese gegenüber internen Stakeholdern über das Unternehmens-Schwarzes Brett und gegenüber externen Stakeholdern über ihre institutionellen Kanäle.
Es werden weiterhin Anstrengungen unternommen, um das Bewusstsein zu schärfen und die Strategie auf der Grundlage von Risikoanalysen und der Gewährleistung der Einhaltung verbindlicher Anforderungen zu fördern, zusammen mit dem Weg zu einem stärkeren Bewusstsein in ESG-Angelegenheiten.
Die Nearby-Gruppe strebt danach, sich als führender Unternehmensverbund zu etablieren, nicht nur aufgrund der Zuverlässigkeit ihrer Produkte, sondern mehr denn je aufgrund der Qualität der den Kunden angebotenen Dienstleistungen. Das Management zielt darauf ab, die Grundlagen für ein zunehmend präzises Projektmanagement zu schaffen, die Zusammenarbeit zwischen den Tochtergesellschaften zu verbessern und die Lieferkette sorgfältig auszuwählen, während gleichzeitig die Personalressourcen optimiert werden.
Die Gruppe strebt danach, den Respekt vor der Umwelt und den Menschen zu gewährleisten, indem sie verbindliche Regeln nicht nur für die interne Zusammenarbeit, sondern auch für Lieferanten, Auftragnehmer und die gesamte Lieferkette festlegt, in Übereinstimmung mit den verbindlichen Vorschriften und den Grundsätzen der Vermeidung von Umweltverschmutzung sowie der Beseitigung jeglicher Form von Ungleichheit. Das Ziel, Beziehungen zu den Stakeholdern aufzubauen, die auf gegenseitigem Vertrauen basieren, und für Kompetenz, Ethik, Transparenz und Fairness anerkannt zu werden, beinhaltet die Verpflichtung, auf Meldungen, Vorschläge und Beschwerden zu reagieren, was in einem erweiterten Rahmen sozialer, ethischer und ökologischer Verantwortung vor allem durch Sensibilisierungsmaßnahmen geschieht.
In Bezug auf die Sicherheit am Arbeitsplatz verpflichtet sich die Geschäftsleitung, sicherzustellen, dass Sicherheitsaspekte bereits in der Anfangsphase der Definition neuer Aktivitäten oder bei der Überarbeitung bestehender Aktivitäten als wesentliche Bestandteile berücksichtigt werden.

• Alle Mitarbeiter werden geschult, informiert und sensibilisiert, um ihre Aufgaben sicher auszuführen und ihre Verantwortung in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wahrzunehmen.
• Die gesamte Unternehmensstruktur (Vorgesetzte, Konstrukteure, Systemingenieure, Einkaufs- und Wartungsdienste, Mitarbeiter usw.) beteiligt sich entsprechend ihren Rollen und Kompetenzen an der Erreichung der festgelegten Sicherheitsziele, damit die Konstruktion von Maschinen, Systemen und Anlagen, Arbeitsplätzen, Arbeitsmethoden und organisatorischen Aspekten so erfolgt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter geschützt wird.
• Informationen über Unternehmensrisiken werden an alle Mitarbeiter weitergegeben; ihre Schulung wird unter besonderer Berücksichtigung ihrer Aufgaben durchgeführt und aktualisiert.
• Neu auftretende Anforderungen während der Arbeitstätigkeiten werden umgehend, effektiv und gewissenhaft angegangen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Unternehmensressourcen, die Kooperation mit Wirtschaftsverbänden und relevanten externen Stellen wird gefördert.
• Alle geltenden Gesetze und Vorschriften werden eingehalten, Verfahren werden festgelegt und Unternehmensstandards werden befolgt.
• Die Maßnahmen werden mit dem Ziel durchgeführt, Unfälle, Verletzungen und Berufskrankheiten zu verhindern. Dieses Ziel bestimmt die Gestaltung, den Betrieb und die Instandhaltung von Arbeitsplätzen, Maschinen und Anlagen, einschließlich der Reinigungsarbeiten.
• Gefahren werden beseitigt und Risiken im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz werden verringert.
• Eine kontinuierliche Verbesserung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird angestrebt.
• Die Arbeitnehmer und ihre Vertreter werden konsultiert und zur Mitwirkung an gemeinsamen Entscheidungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eingeladen.

In einem globalen Markt, in dem Lieferketten immer komplexer werden, ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, das Bewusstsein für die Qualität der beschafften Produkte zu schärfen und die Rückverfolgbarkeit der Produktion zu verbessern, um wo immer möglich Verbesserungen entlang der Lieferkette zu fördern. Die NearBy Group strebt die Einrichtung eines seriösen und sorgfältigen Überwachungssystems für die in ihren Anlagen verwendeten Chemikalien an.
Um einem Exzellenzsystem so nahe wie möglich zu kommen, strebt sie die Etablierung nachhaltiger Praktiken im Chemikalienmanagement an, mit kontinuierlicher jährlicher Verbesserung.

ZIELE

• Stärkung des Qualitätssystems in den Tochtergesellschaften durch effizientere interne und externe Kontroll- und Kommunikationssysteme.
• Einrichtung eines konzernweiten Steuerungssystems zur Überprüfung der Ausgaben, um Ineffizienzen aufzudecken und Synergien zu verbessern.
• Einführung eines auf ISO-Normen basierenden Zertifizierungssystems, das eine zunehmende Anzahl von Prozessen und Organisationen umfasst.
• Einführung eines systematischen Überprüfungssystems für die Kommunikationsstrategie der Gruppe und gegebenenfalls für die Marken der Inhaltsstoffe.
• Identifizierung neuer Zielmärkte.
• Abschluss der Bestandsaufnahme der Aktivitäten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch Harmonisierung der Standards.
• Erneuerung der „Second Life Plastic“-Zertifizierung, wo dies möglich ist, und Ausweitung der Anzahl zertifizierter Nebenprodukte.
• Förderung des Zugehörigkeitsgefühls zur Gruppe durch Stärkung ihres Images, Verbesserung der Personalressourcen und Nutzung der vorhandenen Ressourcen.

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Montebelluna, 7. Januar 2025