Filosofia

Valores

TRANSPARENCIA

La transparencia es nuestro pilar fundamental. Significa ser abiertos y honestos en cada interacción. Al comunicarnos de forma clara y abierta, generamos confianza y establecemos relaciones auténticas con nuestros clientes, nuestros empleados y nuestra comunidad. Nos comprometemos a compartir la información de forma transparente, incluso cuando resulta difícil, porque creemos que la transparencia es esencial para el éxito a largo plazo.

INNOVACIÓN

Nos mueve la pasión por la innovación. Buscamos constantemente nuevas ideas, enfoques y tecnologías para mejorar continuamente nuestros productos, servicios y procesos. La innovación forma parte de nuestro ADN y nos impulsa a cuestionar el statu quo, a superar los límites y a crear soluciones que otros nunca han abordado.

INTEGRIDAD

La integridad es nuestro compromiso de hacer siempre lo correcto, incluso cuando nadie nos está mirando. Actuamos con honestidad, corrección y coherencia en todo lo que hacemos. Cumplimos nuestras promesas y actuamos de acuerdo con nuestros valores, incluso cuando resulta difícil. La integridad es la base sobre la que construimos la reputación y la confianza de nuestra empresa.

TRABAJO EN EQUIPO

Gracias al trabajo en equipo conseguimos grandes resultados juntos. Valoramos y respetamos las diferentes perspectivas, competencias y experiencias de cada miembro de nuestro equipo. Trabajamos de forma colaborativa, compartiendo ideas, apoyándonos mutuamente y celebrando los éxitos colectivos. Juntos podemos hacer más y alcanzar objetivos que, por nuestra cuenta, nunca podríamos aspirar a alcanzar.

RESPONSABILIDAD

La responsabilidad es nuestro compromiso de actuar de forma ética, sostenible y socialmente responsable. Asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y de su impacto en las personas y en el planeta. Buscamos constantemente formas de reducir nuestro impacto medioambiental, promover la diversidad y la inclusión, y contribuir de manera positiva a las comunidades en las que operamos.

CREATIVIDAD

La creatividad es lo que nos permite pensar de forma innovadora y encontrar soluciones originales a los problemas. Fomentamos la creatividad en todos los aspectos de nuestro trabajo, desde el diseño de productos hasta la estrategia empresarial. Estamos abiertos a nuevas ideas y enfoques, y creemos que la creatividad es fundamental para mantenernos al día en un mundo en constante evolución.

Política 2025

La Dirección se compromete, mediante la dotación de recursos humanos, materiales y económicos, a perseguir los objetivos de mejora de la calidad, la seguridad y la salud de los trabajadores, así como la gestión medioambiental de su impacto en el territorio, como parte integrante de sus actividades y como compromiso estratégico en consonancia con los objetivos generales de la empresa. El Grupo NearBy se compromete a aplicar y mantener la Política integrada de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad, y la comunica a las partes interesadas internas a través del tablón de anuncios de la empresa y a las partes interesadas externas a través de sus canales institucionales.
Continúan los esfuerzos para sensibilizar y promover la estrategia basada en el análisis de riesgos y garantizar el cumplimiento de los requisitos obligatorios, junto con el camino hacia una mayor concienciación en materia de ESG.
El Grupo NearBy aspira a consolidarse como un grupo de empresas líderes no solo por la fiabilidad de sus productos, sino, más que nunca, por la calidad de los servicios ofrecidos a los clientes. La Dirección pretende sentar las bases para una gestión de proyectos cada vez más rigurosa, potenciando la colaboración entre las filiales y seleccionando cuidadosamente su cadena de suministro, al tiempo que optimiza los recursos humanos.
El grupo pretende garantizar el respeto por el medio ambiente y las personas mediante la adopción de normas vinculantes no solo para las colaboraciones internas, sino también para los proveedores, contratistas y toda la cadena de suministro, en cumplimiento de la normativa obligatoria y de los principios de prevención de la contaminación y de eliminación de toda forma de desigualdad. El objetivo de establecer relaciones basadas en la confianza mutua con las partes interesadas y de ser reconocidos por nuestra competencia, ética, transparencia y corrección incluye el compromiso de responder a las notificaciones, sugerencias y reclamaciones, en el marco de un enfoque ampliado de responsabilidad social, ética y medioambiental, principalmente a través de un proceso de sensibilización.
En lo que respecta a la seguridad en el trabajo, la Dirección se compromete a garantizar que, desde la fase inicial de definición de nuevas actividades o en la revisión de las ya existentes, los aspectos de seguridad se consideren componentes esenciales.

• Todos los trabajadores reciben formación, se les informa y se les sensibiliza para que desempeñen sus funciones de forma segura y asuman sus responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo.
• Toda la estructura de la empresa (supervisores, diseñadores, ingenieros de sistemas, servicios de compras y mantenimiento, trabajadores, etc.) participa, en función de sus funciones y competencias, en la consecución de los objetivos de seguridad asignados, con el fin de que el diseño de la maquinaria, los sistemas y los equipos, los lugares de trabajo, los métodos operativos y los aspectos organizativos se lleven a cabo de manera que se proteja la salud de los trabajadores.
• La información sobre los riesgos de la empresa se difunde a todos los trabajadores; su formación se imparte y actualiza con referencia específica a sus tareas.
• Las necesidades que surgen durante las actividades laborales se abordan de manera oportuna, eficaz y diligente. Se fomenta la cooperación entre los distintos recursos de la empresa, así como la colaboración con las organizaciones empresariales y los organismos externos competentes.
• Se respetan todas las leyes y reglamentos aplicables, se establecen procedimientos y se cumplen las normas de la empresa.
• Las actividades se gestionan con el objetivo de prevenir accidentes, lesiones y enfermedades profesionales. Este objetivo guía el diseño, el funcionamiento y el mantenimiento de los lugares de trabajo, las máquinas y los sistemas, incluidas las operaciones de limpieza.
• Se eliminan los peligros y se reducen los riesgos relacionados con la salud y la seguridad en el trabajo.
• Se persigue la mejora continua de la salud y la seguridad en el trabajo.
• Se consulta a los trabajadores y a sus representantes y se les invita a participar en las decisiones colectivas en materia de salud y seguridad en el trabajo.

En un mercado global en el que las cadenas de suministro son cada vez más complejas, hoy más que nunca es necesario que las empresas aumenten la concienciación sobre la calidad de los productos que adquieren y mejoren la trazabilidad de la producción, promoviendo, siempre que sea posible, mejoras a lo largo de toda la cadena de suministro. El Grupo NearBy tiene como objetivo establecer un sistema de seguimiento riguroso y meticuloso de las sustancias químicas utilizadas en sus plantas.
Para acercarse lo más posible a un sistema de excelencia, se propone establecer prácticas sostenibles de gestión de sustancias químicas, con una mejora continua cada año.

OBJETIVOS

• Reforzar el sistema de calidad en las filiales, aumentando la eficiencia de los sistemas de control y comunicación, tanto internos como externos.
• Establecer un sistema de control de gestión del grupo destinado a revisar el gasto con el fin de detectar ineficiencias y mejorar las sinergias.
• Implementar un sistema de certificación basado en las normas ISO, que incluya un número cada vez mayor de procesos y organizaciones.
• Establecer un sistema de revisión sistemática de la estrategia de comunicación del Grupo y de las marcas de los componentes, cuando proceda.
• Identificar nuevos mercados de referencia.
• Completar la cartografía de las actividades relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo, armonizando las normas.
• Renovar, cuando proceda, la certificación Plastica Seconda Vita, ampliando el número de subproductos certificados.
• Fomentar el sentido de pertenencia al Grupo reforzando su imagen, valorizando los recursos humanos y aprovechando los recursos.

Ver Política 2025

Montebelluna, 7 de enero de 2025